当社ではかねてより健康経営や働きやすい職場環境づくりに注力しています。
その取り組みの一つとして、2026年4月より新しい休暇制度を開始しました。

『ヘルスケア休暇（年6回・有給）』
　通院・入院・検査や健康診断の再検査、不妊治療やそれに関連する通院、また生理で就業が困難な場合の休養など、自身の体調や通院などで無理せず休める制度です。
　当休暇は年次有給休暇とは別で利用でき、もちろん有給休暇として扱われます。

当社はこれからも従業員が毎日笑顔で挨拶できるように安全衛生活動や福利厚生をベースに、働き方改革や子育て支援などワークライフバランスの充実に本気で取り組んで参ります。