当社は、SDGsの理念に賛同し、その目標達成に向けて環境・経済・社会等の課題解決に取り組んでおります。

2023年の「環境への取り組み」と「働き方改革への取り組み」の実績について、ご報告いたします。

環境への取り組み実績
【CO2の削減】

CO2排出量を抑制するため、電力使用量やガス使用量を削減します。

○目標

年間排出量２，２８５トン-CO2以下（２０１７年度比２２％削減）

○実績

１～１２月排出量２，２５５トン-CO2以下

○取組み事項

事務所や工場・倉庫などの照明のＬＥＤ化を更に進めます。
生産設備などを高効率（省エネ）設備に更新します。
可能な職場においてエンジン式フォークリフトから電動式フォークリフトにシフトします。
社員のリモート業務を推進します。
材料や製品の輸送についてモーダルシフトに取り組みます。
生産工場からお客様への製品直送化に取り組みます。

【循環型社会の実現（環境負荷低減）】

循環型社会の実現に向け産業廃棄物の削減など取り組みます。

○目標　

年間産業廃棄物処理量１，０００トン以下

○実績

１～１２月産業廃棄物処理量１，０９５トン

○取組み事項

廃棄物のリサイクルを推進します。
過剰な梱包材の廃止および削減を図ります。
業務のペーパーレス化を図ります。

働き方改革への取り組み

【働き方改革】

○目標１

有給休暇取得率６０％以上

○目標２

一人当たりの月平均残業９．５時間以下

○実績

年間有給休暇取得率７１％

一人当たりの月平均残業９．６５時間

○取組み事項

有給休暇を取得しやすい職場環境を整備します。
業務内容を見直し、業務改善・業務効率化に取り組みます。
高齢者の雇用環境を整備(省力化)します。
有機溶剤使用職場などの職場環境改善を図ります。
従業員アンケートの実施など、ＥＳ（従業員満足度）の向上に努めます。

２０２３年度のSDGsの取り組みについては、こちらをご確認ください。