当社は、SDGsの理念に賛同し、その目標達成に向けて環境・経済・社会等の課題解決に取り組んでおります。

2022年度の「環境への取り組み」と「働き方改革への取り組み」についての、取り組み実績についてご報告いたします。

環境への取り組み実績
【CO2の削減】

CO2排出量を抑制するため、電力使用量やガス使用量を削減します。

○目標

年間排出量２，２０８トン-CO2以下（２０１７年度比２５％削減）

○実績

年間排出量２，３４１トン-CO2以下（目標に対し６％未達成）

○取組み事項

事務所や工場・倉庫などの照明のＬＥＤ化を進めました。
ボイラーや生産設備などを高効率（省エネ）設備へ更新しました。
可能な職場においてエンジン式フォークリフトから電動式フォークリフトにシフトしました。

【循環型社会の実現（環境負荷低減）】

循環型社会の実現に向け産業廃棄物の削減など取り組みます。

○目標　

年間産業廃棄物処理量８５０トン以下

○実績

年間産業廃棄物処理量１，０４５トン（目標に対し１９％未達成）

○取組み事項

業務文書などを電子化、もしくは廃止し、ペーパーレス化を図りました。
製品および材料などの梱包材を見直し、過剰な梱包材の削減を図りました。

働き方改革への取り組み

【働き方改革】

○目標１

有給休暇取得率６０％以上

○目標２

一人当たりの月平均残業７時間以下

○実績

有給休暇取得率６２％（目標に対し１０３％達成）

一人当たりの月平均残業１０.１３時間（目標に対し３１％未達）

○取組み事項

有給休暇の取得状況を共有化し、休暇勧奨を行ないました。
業務内容を見直し、業務改善・業務効率化に取り組みました。
高齢者の労働環境について、負荷軽減などの改善を進めました。
従業員アンケートの実施など、ＥＳ（従業員満足度）の向上に努めました。

２０２３年度のSDGsの取り組みについては、こちらをご確認ください。